董明珠称格力接班人不在乎性别浅析企业进步中的“她”力量！

董明珠称格力接班人不在乎性别 浅析企业进步中的“她”力量！

8月9日晚间，2021贝壳财经夏天线上峰会“数字经济：通往将来的道路”马上收官，在“数字经济她力量”贝壳财经之夜中，说到接班人选定，格力电器董事长兼总裁董明珠表示，绝对不需要性别来决定哪个承接，而是用能力来决定能否承接，需要给一个敢于去承担、想为整个国家的建设和进步做出贡献的人。

对于困难，董明珠表示，“最大的困难、难忘的记忆，真的是数不清了。我在格力电器30年的成长过程中，不同时期都有不同问题需要面对。所以，只有坚持和一种卓越的精神，敢于去面对，一直向前行。”

女人在职场上有什么相对的优势？

董明珠表示，优势谈不上，但从中央到地方愈加看重女人的需要，女人要依据我们的特征找比较合适的岗位。网络年代和过去传统年代有本质不同，职业上性别差异很小，最后取决于我们的自立精神。作为企业没男士、女人的偏向，应该打造愈加宽广的平台，给大伙更适合的岗位。

“大家很看重对女人管理者的培养，有些女人很具备独立性，IQ特别高，在判断能力等各方面都拥有一个管理者能力的时候，大家尽量给她创造机会。过程中，大家只有一个标准，没性别差异来决定她能否在这岗位上。”董明珠提到。

格力电器继承者会不会考虑女人？

董明珠表示，绝对不需要性别来决定哪个承接，而是用能力来决定能否承接，这非常重要。尤其是总书记在十八大以来，对大家的生活价值观又重新提炼出来，认知我们的梦想和追求。过去非常长一段时间，觉得有钱了就是成功者，而当下更多看到的是一种价值观和社会责任来决定你是不是能成为一个成功者。

“所以，不是说我的接班人必须要是男士或者绝对地要女人，我是要给一个很可以敢于去承担、想为整个国家的建设和进步做出贡献的人。中国是制造大国，当大家要成为制造强国时，需要更多敢于拼搏的人，同时还要有自我牺牲精神的人去承担，如此才能让中国的制造走得更好。”董明珠强调。

企业进步中的“她”力量！

女人力量在政界、商界、科学界等各个范围不断崛起，而职场女人承担着愈加多的职责和使命。因为社会、文化、生理、家庭角色等客观原因，怎么样让女人在职场上获得更多的理解和支持，达成真的的性别平等？

ACCA今年发布的“性别平等预算”有关研究指出，性别平等预算可以尝试减轻、甚至纠正世界各地经济、社会、企业各个范围中性别不平衡所产生的影响。通过性别预算的推行与落实，将可以更好地将性别平等纳入企业管理的决策思维当中。

光辉国际的调查数据表明，全球女人高管常见相对更为谦虚与守旧，大多数是被推选上CEO的地方，而身为CEO则需要更多的自信和勇气。因此，光辉国际全球高级合伙人龚渊鼓励女人高管可以主动向前一步，勇于突破自我，抓住机会。

ACCA敢为人先—吸纳女人会员

20世纪初，女人尚未得到平等的教育和就业机会。而ACCA却敢为人先，成为第一家吸纳女人会员的专业会计师组织，帮女人走入职场，并成为商业社会的中坚力量。与此同时，ACCA也一直主张多元和包容的价值观，推进和促进性别平等付诸实践。

世界瞬息万变，当今的社会只有变化才是不变的正常状态。从2019年国家启动学历证书+若干职业技术证书的政策以来，培养复合型人才的趋势愈创造显。ACCA将继续支持财会人才常识与技术的迅速迭代，一同引领财会行业变革，迈向数字化新格局。

近年随着着就业趋势的变化，专业的边际愈加模糊，文理兼修的人才愈发遭到关注和需要。对于中国考生来讲，ACCA的学习是一次全方位提高财务能力及商务英语水平的机会，历经13门课程的考核，成为可以驾驭跨国集团财务工作的高级人才。

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