推广 热搜: 学习方法  各学科学习方法  学科学习方法  脑力开发  演讲与口才  小学学习方法  记忆力  初中学习方法  资讯  英语 

有关职场励志的文章3篇

   日期:2019-12-18     来源:www.zhixueshuo.com    作者:智学网    浏览:339    评论:0    
核心提示:  没有人想一辈子只做一个小员工,但是你知道如何才能胜利跃进龙门化身为龙吗?你把工作放在心上,老板就把你放在心上!以下是学

  没有人想一辈子只做一个小员工,但是你知道如何才能胜利跃进龙门化身为龙吗?你把工作放在心上,老板就把你放在心上!以下是学习啦我们为大家精心推荐的有关职场励志的文章3篇,期望可以对您有所协助。

  有关职场励志的文章:到底该不该去初创公司上班?

  不是每个人都能成为老板的。如果能以自身独到的见地,提前抢先进入一家潜力巨大的初创公司跟着它一起进步,也会是很好的选择。那样,到底该选择什么样的初创公司呢?

  来看看一些业内人士的剖析:

  如果有人问你,你到底想不想到一家初创公司上班?其性质等同于问你是不是想资金投入到这家初创公司。下面我列举了一些准则,如果满足了以下的条件,初创公司及其开创者值得你跟随的对象。

  1、这家公司的 CEO 曾经就开过公司。

  但是这一条并非绝对正确,就譬如马克扎克伯格以及拉里佩奇之前就没创业经验不也胜利了么?但是下面的数据愈加耐人寻味一些:

  一般来说,85% 的初创公司会在进步流程中夭折,但是如果这家公司的 CEO 之前就开过公司并且胜利将公司交易出去的话,那样这个失败的几率就会降低到 25%。

  2、这家公司有没有非常不错的资金支持?

  非常不错的资金支持其实意味着以下两点:

  a. 足够多的资金,可以至少支撑公司运营一年时间。

  顺便,其中还有一个重点值得提出:如果公司手头上的钱只能大概维持六个月左右的时间,那样其实它实质上已经资金链断裂了。这一点尤为重要,不可不察。

  b.好的资金支持也意味着后面的资金投入人或者资金投入基金也有意愿开出第二张支票。

  光有上面这一点还不够。如果开创者的钱是从七大姑八大姨那边筹借来的,也刚好可以让公司运转一年的时间,但是公司的进步仍然埋藏着风险。有资金投入人继续跟投的意愿,也更好的证明了这家公司的 CEO 有能力将公司的愿景兜售出去。

  3、你是不是相信这家公司的将来?

  这展开说分为以下几个方面:

  a) 这家公司的 CEO 拥有足够的革新精神,带来的是一种完全与众不一样的,吸引人的愿景。同时他还拥有非常不错的沟通能力,将这种愿景表达出去。

  b)如果这款商品适合你的话,你自身也会踊跃成为它的用户。

  c)你虽然用不到它,但是你很非常确信外面有上百万的人都会由于这款商品而受益。

  我会给你一个正面例子和反面例子:

  正面例子:Tesla。如果你相信马斯克对于将来的一种描述,在将来大家将不再依靠于燃油能源,又或者你想要自身开一辆 Tesla 上路;或者你认为电力驱动轿车的普及可以惠及上百万人,那样你就会供职于 Tesla 公司。

  反面例子:有个人曾经给我兜售某个想法:顾客可以选择他们想要看到的广告,这其中有巨大的盈利空间。但是作为我来说,我并没有看到这个想法会让上百万人受益。所以我就拒绝了为这家公司工作的机会。

  我最近资金投入了一家初创公司,它带来的是研发维他命和医疗药物的科研技术。我就是这项技术的受益者,同时我也看到上百万人都会受益。。另外告诉大家,这家公司并没有到外面四处找资金投入,这家公司的资金实力非常充裕。

  4、 估值

  假设,你在一家初创公司中可以得到期权,这取决于你所贡献的价值,这些期权将会不断升值。

  那样,你如何知道最新一轮的公司估值是正确合适的呢?

  先不要想他们到底筹资了什么价格。先假设根据这个估值所兑换的现金全部由你来支配,你是不是可以一条非常好的进步轨迹来塑造一个愈加优秀的商品?譬如,就说 460 亿美金好了。你是不是可以拿这笔钱来打败 Uber?我至少没方法给出必定的答案。但是现在在外面有大量的初创公司,即便让它们拿到了这笔钱,我也很能确信它们随时会倍后来者追上甚至替代。

  所以,千万不要供职于一家轻易取代的初创公司,如果估值偏低就愈加去不得了。

  另外,如果你目前手上持有期权,那样请确保你的期权并不是风加入场的价钱,而是409A 估值的价钱。

  5、 学习

  谢尔盖佩林在应聘职员的时候,往往在开始的几分钟里就能确定到底是不是雇佣这个人,然后呢?他会将应聘剩下的时间用来跟面试者谈话,确保他至少可以从这名面试者的身上学到一点内容。

  所以请记得,无论你处于多么不利的环境中,你错误地估计了眼前的一切形势,你至少可以在得到工作之后学到起码某个方面的内容,在充实了你自身的技术组合之后,你可以继续往前走,找到更好的工作。我曾经就在 HBO 工作过。在那三年时间里,我学到了好多东西,从网络科技娱乐再到电视制作。有了这些资本之后我才有能力离开那里,选择开办一家胜利的公司。

  6、其他细微的差别

  我曾经出于各种起因,参观考察过许多公司。在这个流程中,我一直可以发现公司与公司之间那些细微的差别:

  a. 合伙人是不是合得来

  譬如,曾经我分析资金投入一家公司。这家公司是由多名 CEO 共同打理的。后来我从某个渠道知道了其中的一个 CEO 在说另外一名 CEO 的八卦。于是我决定退出这次资金投入。公司的文化必定是从上而下铺就出来的。所以如果创办这家公司的合伙人都没有心往一起使的话,那样这家公司很难让人喜爱得起来。

  b. 雇员是如何评价顾客的

  如果你读过 JetBlue 开创者的自传,你就会发现他每天都会工作到凌晨三点,每天晚上都是如此,就是为了给顾客回电子邮件。

  每个月,他都会进行一次长途的出差,然后从飞机的最后一个座位开始询问,走到前排,问每个乘客在这次飞行流程中是不是有哪几种不愉快的地方。他也是根据这个方法来雇佣职员的。

  这虽然说的是 CEO,但是公司里每个人都要在面对顾客的时候有这样的态度精神。一年之前,我曾经访问过一家法律公司。公司里的人贬损顾客,取笑他们。这可不是我想工作的公司,更不会在这个公司上资金投入哪怕一分钱。一家公司和顾客应该在一条船上,不应该有大家和他们的说辞。

  c. 你和你老板以及同事的关系

  大量老板其实到最后在决定是不是雇佣这个人的时候都会问自身这样一个问题:如果目前要出差,在国际航班上你是不是想跟眼前这个招聘者坐在一起? 所以,当你在选择公司的时候,也应该同样问自身这个问题。老板既然通过这个准则来选择心仪的职员,你自然应该通过这个准则来选择心仪的老板,并且请记住:他们需要你的程度远超越你需要他们的程度。

  所以,还是回到之前说的那个环境气氛上。你是不是能跟公司里面其他人处得来尤为重要。流言蜚语是非常糟糕的。理想中的环境,每一个人都能给周围的同事打出非常高的评价。

  7、顺势而为

  其实,大家将沃伦巴菲特称作价值资金投入人并不是很准确的说法。他更像是一个顺势而为的资金投入人。他曾经这么说过:

  如果一家公司从目前开始算其,往后数 20 年看他的进步轨迹,那样它的股票就很值得买。如果一家公司所处的行业是站在年代进步的大背景之下的,那样就算他们的管理层很糟糕,他们也能获得惊人的好成绩。

  这个势可以协助公司飞速壮大,它有可能是机器人、物联网、3D 打印,甚至还有一些即将颠覆医疗保险范围的公司。所以,在 AirBnB 和 Marriott 之间我选择前者。在 Tesla 和 GM 之间我选择前者。

  8、尽头的曙光

  在你应聘的时候,你不可能直截了当的问应聘官:你们什么时候 IPO 上市?

  事实上,类似的问题,譬如这家公司有可能被求购,上市,或者其他一些允许职员交易自身股票的重大筹资活动,均是不可预测的。

  一家优秀的公司会在退出之前耐心的等待 7 年到 10 年。事实上,这也是一个应该等待的时间长度。为啥是这么长的时间段?由于如果它们真的是足够卓越的公司,它们毫无疑问会比整个市场成长的愈加飞速。所以它们会尽可能长地保证自身的私人性质,以最大化职员和股东的利益。但是这里又有一个问题。依据调查,平均一个职员在一家公司待的时间是 3.1 年。如果你得确定你能耐下心来等上 7 年到 10 年。当然,除了上市,我也会盘算是不是管理层最后选择退出。

  9、 最后收益

  请确保你能看得到公司的盈利模式,会通过什么样的进步达成盈利,有的公司或许需要几年的时间,所以这里就要考验你个人眼光是不是长远独到。

  好了,以上说的这些点应该算是比较全面的覆盖了是不是选择一家初创公司入职的准则。期望你能找到心仪的,并且在将来处于垄断优势的初创公司,在职场路上好运连连。

  有关职场励志的文章:你把工作放在心上,老板就把你放在心上!

  没有人想一辈子只做一个小员工,但是你知道如何才能胜利跃进龙门化身为龙吗?

  秘诀就是:你把工作放在心上,老板就把你放在心上;你把工作抛在脑后,老板就把你抛在脑后。

  所以,作为一名职员,肯定要心无旁笃,一心扑在工作上,像老板一样爱企业,像老板一样工作,只有这样,老板心中的那杆秤才会向你倾斜。

  如果你时时想着公司的事,总把工作放在心上,老板就会时时想着你的前途,把你放在心上。

  如果你很少想着公司的事,时常把工作抛在脑后,老板就会很少考虑你的将来,也会把你抛在脑后。

  1、职员资历越长,越不敬业

  依据盖洛普的42项调查表明,在大部分公司里,有75%的职员不敬业,这些职员在公司里一直混日子,他们得过且过,对公司缺乏敬业度。而且,研究结果表明,职员资历越长,越不敬业。

  其中有大多数资深职员人在心不在或在职退休,他们把工作远远地抛在脑后,给公司带来巨大了的损失,这种损失表现为浪费资源、贻误商机以及收入降低、职员流失、缺勤增加和效率低下等。

  他们一般是很被动地工作,对待老板安排给的任务,总要计较分内和分外,如果不是分内的事,则会说这应该某某去做。

  即便是分内的工作,如果不被监督,他们也常常拖延,甚至干脆不做。对于老板没有安排的工作,他们往往视而不见,譬如公司某个地方的材料正被雨水淋着,他会说这是仓库管理员的事情,不关我的事,由于很大一部分人都这么认为,于是一大批材料被淋坏了也没人管。

  2、怎么样摆脱小员工的身份

  大家常常看到这样的情形:还没有到下班时间,公司门口打卡机旁,就排满了人,他们在等待下班时间的到来,以便准时打卡离开。在他们心中,8小时之内是干老板的活,8小时之外就与公司毫不相干了。

  一位经理刚到某公司任职。一天下午,需要撰写一份要紧文件,写好后还得复印几十份。下班的时间立刻就要到了,但还差一点没写完,为了确保有地方复印,他专程跑到楼下文印室,对那里的文员说:我一会儿要复印东西,麻烦你稍微等我一下。等他写好文件,打印出来时,已经过了下班时间3分钟。

  他急急忙忙拿起文件去文印室,可等待这位经理的,却是文印室紧锁的门。由于文件当天晚上就要用,他只得请保安把已经离开的文员追回来,可她却指责道:我一直等你到下班,你都没有来!当保安提醒她这位是新来的经理时,她才吓得满头大汗,并毕恭毕敬地把经理迎进文印室。

  这些境界不够高的职员,老板实在没有理由说他们错了,由于下班了,时间的确就属于他个人所有了。可是,老板也实在找不到理由去喜爱甚至重用这样的职员。

  三洋公司开创者井植薰的话,表达出了许多老板的心声,他说:对于一般的员工,我仅需要他们工作8小时。也就是说,只须在上班时间内分析工作就好了。对于他们来说,下班之后跨出公司大门,爱干什么就可以干什么去。但是,我又说,如果你满足于这样的生活,思想上没有想干16小时或更多的念头,那样你一辈子可能永远只能是一个一般的职员。否则,你就应当自觉地在上班以外的时间多想想工作,多想想公司。

  没有谁心甘情愿一辈子做小员工,可很大一部分人只知道不愿,却不去考虑怎么样摆脱小员工的身份。

  一位在职业路上非常顺畅的职业经理曾说过这样一句话:如果你时时想着公司的事,总把工作放在心上,老板就会时时想着你的前途,把你放在心上;如果你很少想着公司的事,时常把工作抛在脑后,老板就会很少考虑你的将来,也会把你抛在脑后。

  3、汽车公司经理的故事

  这位职业经理人曾经在某汽车公司工作。关于他,还有一段故事。

  如果你是某汽车公司的生产经理,有一天,你下班后途经某停车点,发现一辆你们公司生产的汽车出了问题,你会如何做?很大一部分人可能会说,这关我什么事,我还是回家去吧;也有人会说这是售后服务部的事,我不需要管;境界高一点的,可能会主动走过去,询问状况,然后给售后服务部的人打个电话。

  刚才说的这位职业经理当时还没有当上经理,只是生产部一名一般技术工人。有一天,他在下班回家的路上,碰上一辆汽车出了问题,便主动走上去,询问了状况后,拿出车上的备用工具,花了两个小时,把车给修好了。

  用户很感动,问他是不是售后服务部的员工。他说不是,他是生产部的。用户又问他既然不是售后服务部的,为啥主动来修理汽车。他说由于车是他们公司的车,就得维护公司的形象,理所当然应该修,至于是哪个部门的并不要紧。

  事情很快就过去了,就在这位技术工人几乎忘记了这件事情时,公司一位领导找到了他,宣布要提拔他为生产部经理。原来,那位被感动的用户把他的事告诉了公司,公司领导感动于他的敬业精神,给了他机会,并对在场的很大一部分人说:一个可以在下班路上,把维护公司形象的事当做自身的事的人,正是大家要重用的人!

  4、老板期望找到的职员

  对于老板们来说,凡是有益于公司的事情都会去做。他们一直渴望可以找到视公司的事情为自身事的职员,期望这样的职员可以成为他本人的替身,去完成他没有精力完成的事情。很显然,他对职员的需要,就是像他那样去工作。

  如果你可以做到像老板那样,时刻把工作放在心上,把公司的事当作自身的事来做,那样,你肯定可以让老板眼前一亮:这就是我要找的人!紧接着,好机会、高职位、高薪水都会随之而来。

  有关职场励志的文章:嫌工资低?这些高工资的能力你拥有几条?

  以下是高工资的准则能力,扪心自问,看看你符合几条!否则,请别嫌弃工资少!

  ★ 一:忠诚

  单位可能开除有能力的职员,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导想让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有进步前景的职员。

  1、 站在老板的立场上考虑问题;

  2、 与上级共享你的想法;

  3、 时刻维护公司的利益;

  4、 琢磨为公司挣钱;

  5、 在外面诱惑面前经得起考验。

  ★ 二:敬业

  伴随社会进步,大家的常识背景愈来愈趋同。学历、文凭已不再是公司挑选职员的首要条件。大量公司考察职员的第一条件就是敬业,第二才是专业水平。

  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;

  2、 供应超出报酬的服务与努力;

  3、 乐意为工作作出个人牺牲;

  4、 模糊上下班定义,完成工作再谈休息;

  5、 看重工作中的每个细则。

  ★ 三:积极

  不要事事等人交代,一个人只须能自动自发地做好一切,哪怕起点比其他人低,也会有很大的进步,自发的人永远受老板欢迎。

  1、 从要我做到我要做;

  2、 主动分担一些分外事;

  3、 先做后说,给上司惊喜;

  4、 掌握毛遂自荐;

  5、 高准则需要:需要一步,做到三步;

  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢其他人的工作。

  ★ 四:负责

  勇于承担责任的人,对企业有着要紧的意义,一个人工作能力可以比其他人差,但是肯定不可以缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观起因,而不反思自身,肯定会失去上级的信任。

  1、 责任的核心在于责任心;

  2、 把每一件小事都做好;

  3、 言必信,行必果;

  4、 错就是错,绝对不要找借口;

  5、 让问题的皮球至于你;

  6、 不因一点疏忽而铸成大错。

  ★ 五:效率

  高效的工作习性是每一个可望胜利的人所应具备的,也是每一个单位都非常看重的。

  1、 跟穷忙瞎忙说再见;

  2、 心无旁骛,专心致志;

  3、 量化、细化每天的工作;

  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;

  5、 牢记优先,要事第一;

  6、 防止完美主义成为效率的大敌。

  ★ 六:结果

  无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!,无论苦干、巧干,出成绩的职员才会受到众人的必定。企业看重的是你有多少功,而不是有多少苦。

  1、 刚开始就要想如何把事情做成;

  2、 方法永远要比问题多;

  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;

  4、 没有条件,就创造条件;

  5、 把任务完成得超出预期。

  ★ 七:沟通

  不好沟通者,即便自身再有才,也只是一个人的才干,既不可以传承,又没办法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最后达成自身的价值。

  1、 沟通和八卦是两回事;

  2、 不说和说得过多都是一种错;

  3、 带着策略去提问题,当面沟通,当场解决;

  4、 培养接受批评的情商;

  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;

  6、 内部可以有矛盾,对外肯定要一致。

  ★ 八:团队

  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只须伤害到团队,公司决不会让你久留不要认为缺了你一个,团队就没办法运转!

  1、 滴水融入大海,个人融入团队;

  2、 服从总体安排;

  3、 遵守纪律才能保证战斗力;

  4、 不做团队的短板,如果目前是,就要给自身增高;

  5、 多为其他人、为团队分析。

  ★ 九:进取

  个人永远要跟上企业的节奏,企业永远要跟上市场的节奏;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不期望被淘汰。为此就肯定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!

  1、 以空杯心态去学习、去汲取;

  2、 不要总生气,而要争气;

  3、 不要一年经验重复用十年;

  4、 挤时间给自身增高、充电;

  5、 进步自身的比较优势;

  6、 挑战自我,未雨绸缪。

  ★ 十:低调

  才高不必自傲,不要以为自身不说、不宣扬,其他人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

  1、 不要邀功请赏;

  2、 克服大材小用的心理;

  3、 不要摆架子耍资格;

  4、 凡是人,皆须敬;

  5、 努力做到名实相符,要配的上自身的位置;

  6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

  ★ 十一:本钱

  节省不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司锅里有,职员碗里才有;同样,锅里多,碗里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自身。

  1、 报销账目,肯定要诚信;

  2、 不耍小聪明,不贪小便宜;

  3、 不浪费公司的资源,哪怕是一张纸;

  4、 珍惜工作的每一分钟时间;

  5、 每付出本钱,都要力争最大回报;

  6、 记住:省下的,就是收益!

  ★ 十二:感恩

  为啥大家能允许自身的过失,却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人,也需要其他人给你做事的机会,也需要他人对你或大或小的协助。你目前的幸福不是你一个人就能收获的。

  1、 老板给了你饭碗;

  2、 工作给你的不仅是报酬,还有学习、成长的机会;

  3、 同事给了你工作中的配合;

  4、 顾客助你创造了营业额;

  5、 对手让你看到距离和进步空间;

  6、 批评者让你不断健全自我。

  以上就是学习啦我们为大家精心整理推荐的有关职场励志的文章3篇,期望大家能夠喜歡。


看了有关职场励志的文章的人还看了:

1.经典励志文章大全

2.关于工作的励志文章3篇

3.关于职场的精辟励志句子大全

4.关于工作励志的文章3篇

5.工作励志的文章3篇

 
标签: 励志 职场励志
 
更多>大智教育相关文章

考试报名
推荐图文
推荐大智教育
点击排行
网站首页  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  网站留言  |  RSS订阅  |  违规举报
智学网-大智教育,好的学习方法与技巧指导,我要自学网站